Interviews
Auteur Jelmer Berends
Interviews zijn een belangrijke onderzoeksmethode voor direct contact met respondenten, om zo persoonlijke ervaringen, meningen, houdingen en opvattingen te verzamelen.
Het interview wordt het beste persoonlijk uitgevoerd zodat er gekeken kan worden naar expressie en lichaamstaal wat erg belangrijk is aangezien daar heel veel informatie uitgehaald kan worden.
Interviews kunnen gestructureerd zijn en een lijst met vragen volgen, maar ook ongestructureerd zijn zodat het gesprek lijkt dat het gesprek iets minder op het onderwerp gefocust is. Hier wordt vaak een topicslist afgewerkt. Beide varianten hebben uiteraard voordelen en nadelen
De ongestructureerde interviews hebben het voordeel dat er daadwerkelijk een gesprek is en niet dat het een vragenvuur is met de geïnterviewde en dat kan er voor zorgen dat de respondenten op hun gemak zijn. Nadeel is dat er altijd een gedegen onderzoeker voor moet zitten die de benodigde informatie naar boven haalt in de beschikbare tijd.
De gestructureerde interviews kunnen als formeel en onpersoonlijk ervaren worden, maar ze zijn makkelijker te organiseren wat betreft vragen, tijd en ze zijn makkelijker te analyseren
Interviews zijn een belangrijke onderzoeksmethode voor direct contact met respondenten, om zo persoonlijke ervaringen, meningen, houdingen en opvattingen te verzamelen.
Het interview wordt het beste persoonlijk uitgevoerd zodat er gekeken kan worden naar expressie en lichaamstaal wat erg belangrijk is aangezien daar heel veel informatie uitgehaald kan worden.
Interviews kunnen gestructureerd zijn en een lijst met vragen volgen, maar ook ongestructureerd zijn zodat het gesprek lijkt dat het gesprek iets minder op het onderwerp gefocust is. Hier wordt vaak een topicslist afgewerkt. Beide varianten hebben uiteraard voordelen en nadelen
De ongestructureerde interviews hebben het voordeel dat er daadwerkelijk een gesprek is en niet dat het een vragenvuur is met de geïnterviewde en dat kan er voor zorgen dat de respondenten op hun gemak zijn. Nadeel is dat er altijd een gedegen onderzoeker voor moet zitten die de benodigde informatie naar boven haalt in de beschikbare tijd.
De gestructureerde interviews kunnen als formeel en onpersoonlijk ervaren worden, maar ze zijn makkelijker te organiseren wat betreft vragen, tijd en ze zijn makkelijker te analyseren